公司为什么常常会招聘失败?优秀员工都去哪了!

  很多大公司在不同的岗位上都会需要不同的员工,按照常理应征人员应该是供不应求,然而现如今却出现了公司招聘失败,岗位紧张,有很多岗位空窗的现象。是公司要求太高还是应征人员太少?优秀的员工都去哪了?为什么网为您解答~


公司为什么常常会招聘失败?优秀员工都去哪了!

  招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束,吸引、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事。几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未能吸引其进入公司。或者入职后,表现得不尽如人意。或入职几个月就出人意料地离开公司。而且通常情况下,你搞不清楚原因,听到的解释是:“这职位不太适合我”或“别的公司开出的条件太好了”,又或者“我们缺少沟通,并未理解这职位的职责”。

  招聘失败的风险及比例大得惊人,却很少有人去思考原因?有的HR以为这是技术问题;许多招聘主管认为员工入职就万事大吉了,却很少关注入职后的适职过程管理,这是人员流失的重要原因。

  有很多公司改造其招聘业务流程,最佳实践证明:一个精心设计的招聘流程完全可以避免上述情况发生。大多数公司都应该先停下来思考招聘成功率低的原因,并进行招聘管理流程的再造,从体系上控制招聘失败的风险。

  招聘流程是指从人员看到企业的招聘信息,直到胜任应聘职位的全过程管理,而不只是面试和入职。通常分为:

  1.吸引:人才吸引和申请过程

  2.招聘:招聘甄选过程

  3.适职:入职至胜任职位的过程

  在这三个阶段中,任何失误,甚至一句不经意的话,都可能导致招聘的失败,给企业带来巨大损失。

  一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理,三个环节紧密融合,而非隔裂的状态。各环节的人员都明确知道自己应该承担的任务、负有的责任、拥有的支配相应资源的权利,并清楚地知道公司对人才的定义、人才的评估标准、公司的用人理念。当一切都很明晰、透明,招聘的运营效率就会提升。

  如果招聘效率低下且成功率较低,就应该考虑招聘业务流程是否存在问题,并着手再造招聘业务流程。这并非难事,只需把握几个流程的关键元素,结合企业的实际情况灵活运用,就可以设计出一套稳健并行之有效的招聘业务流程。

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