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什么是霍桑效应,霍桑效应有哪些影响

霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,是由研究小组提出来的概念,霍桑这个词来源于一家做实验的工厂。那么霍桑效应是什么呢我们都不是特别了解,下面就让十万个为什么小编来为你解答吧!

一、什么是霍桑效应

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什么是霍桑效应,霍桑效应是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向它和巴拉姆效应一样都是一种心理现象。研究者在工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。

二、霍桑效应有哪些特点

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我们知道了什么是霍桑效应,那么它有那些特点呢!霍桑效应是一种心理现象,它是一种人的主观意识。它具有长期可持续的特点。当人在意识到自己正在被别人观察时会具有改变自己行为的倾向。霍桑效应经常用在企业管理中,它能更好的管理和发现员工的情绪变化以便做出正确的解决方案,调动员工工作的积极性也能更好的处理人际关系。

三、生活中的霍桑效应

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人们常常问什么是霍桑效应,在我们生活中处处都有霍桑效应。其实人的行为不仅仅受到外在因素的刺激,更会受到自身主观上的激励。比如在生活中,我们常常会遇到这样的情况,当某个成绩并不好的孩子因为做了某件好事受到了老师的当众表扬,之后这个孩子就会找机会做更多的好事。这就是典型的霍桑效应。

四、霍桑效应有哪些启示

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“霍桑效应”告诉我们,如果我们想要改变人们的行为,使其感受到他是受关注的,那么就会对其产生一种强大的激励作用,从而在行动上表现得更加积极。也要学会从旁人的角度思考,善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人;从自我的角度,你认为自己是什么样的人,你就能成为什么样的人。

五、如何评价霍桑效应

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霍桑效应可以让我们更好的管理和发泄自己的情绪,也能及时发现身边的美好与人友好相处更好的处理人际关系,也有助于管理者指定长期的战略决策。但是霍桑效应也有一定的缺点,霍桑效应是一种心理现象是人的主观意识。事物总是不断变化,人们对于事物的认识比较主观,有时也有可能不能及时的做出正确的解释。

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