怎样辨别你的老板是不是心理变态，遇见变态老板怎么办？

工作时候不得不和老板打交道。然而，做为资本主义的代表，老板很多都有一些病态心理。为什么网的小编就带大家了解一下怎样辨别你的老板是不是心理变态，遇见变态老板该怎么做。祝您工作顺利，远离变态老板。

怎样辨别你的老板是不是心理变态?冷酷无情的病态心理

要善于分析老板的行为。你的老板是喜欢诚信经营，还是喜欢在道德和法律边缘的灰色地带游走？或者更糟糕的是，当风险很低、收益超过法律责任时，他会不会跨出底线、进入非法的领域？

在这样的老板手下工作，有人会掉进陷阱，为了不触怒老板，他们会产生所谓的“道德失明”（ethical blindness）。这些员工往往意识不到自己的不道德行为，他们的管理者在组织内部营造了一种不必对道德多加考虑的氛围，于是那些平日里正派的员工，也在这里养成了违反道德的习惯。

把一个好人送进一个有毒的环境（也许就是由一个心理变态的老板创造的），这个人就很难不滑入道德失明的陷阱、做出有害的行为。 

无意识地迈出第一步。如果做一件事能得到收益，又没有多少损失，人就很容易做它。只要开了一个坏头，以后会变得难以收拾。在商业活动中，你可能会为了完成工作而走走捷径。久而久之，你的心态就会从“这样做对吗？”变成“这样能逃过监督吗？”在一个道德失明的环境中，这样的转变是很容易发生的。

将他人视作非人。部落时代的人类在头脑中区分“我们和他们”，由此将外人都看作低人一等的生物。人类血腥的战争史已经表明了这种思考方式会造成怎样的破坏。当老板告诉每个下属商场如战场、必须“粉碎竞争者”或“埋葬他们”时，他们就在创造一个敌对的环境，在将公司的生存和消灭对手联系在一起。

取消自我的个性（创造匿名性）。人在掩盖身份之后更容易表现出反社会行为，因为匿名给了人胡作非为的许可。如果组织如同机器、而雇员是其中的无名零件，他们就会到自己人性变弱，受到的道德约束也会变少。 

分散个体责任。一旦陷入从众心理（比如加入了一群暴民），你就什么事情都干得出来了。在2011年的伦敦暴乱中，数千名在平时遵纪守法的伦敦人成为了抢劫犯和纵火犯，理由是“其他人都在这么干”。如果公司的文化是“为达目的，不择手段”，员工就很容易效仿同事的恶行。

遇见变态老板怎么办？远离危险珍爱生命

要从事商业，就必须拥有坚定甚至无情的心态、保持自信和掌控局面的能力、还要做一个强势、精明和细致的规划者。这些特质很少有人能够兼具，但是有一类人的身上却集中体现了它们，那就是心理变态者（psychopath）：拥有反社会行为、缺乏共情、自我中心的人。人群中有1％的人符合这些标准，而CEO中的比例也许是这个的四倍。

虽然心理变态者比常人更容易犯罪，但他们中的大多数都拥有成功的人生，他们的变态人格反倒在一路上帮助了他们。 

盲目服从权威。当老板这样的权威人物对你发号施令，有时是很难拒绝的，尤其是如果违抗会产生严重后果的话。在以前，这类抗命可能会要了你的命。

对群体规范不加鉴别地服从。规范会对人的行为产生强大的约束，特别是当不服命令、特立独行的成员会被组织开除时，情况就更是如此。在人类的演化史上，被社会孤立等同死亡，因此从众就成了我们的本能。    

当足够多的道德氛围叠加起来时，组织的文化就会改变。在一个不道德的组织里，你最好的选择或许是另找一份工作，优雅退出。但是你也不要低估了集体行为的力量，只要大家团结，就能创造一个道德的工作环境