阿里破冰文化是什么 女员工被侵害都回应说了什么

  阿里巴巴807事件震惊网友!大型企业内部出现客户和领导侵犯猥亵女员工现象,该受害者在公司食堂发布传单,要求一个公平合理的处理结果,此事在网络曝光,警方及时介入调查,阿里巴巴CEO也出面回应,都说了些什么,由此阿里破冰文化也被揭露,究竟是怎么一回事,一起来关注看看。

  阿里巴巴女员工被侵害

  事情起源于某社交平台上一则爆料,8月7日,一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称,公司领导要求女性员工陪客户,并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果,曾在食堂发传单寻求帮助,当事员工事发后已第一时间报警。

  这则消息迅速传开,随后受害当事人的内网自述也开始流传。

  在这则长达8000字的叙述中,当事人透露,其于7月27日被组长曲某要求共同去济南出差,开会后要求她参加陪商户的饭局,期间一直被灌酒,醉后受到商户张某的猥亵,而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害,酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间,四次进出她的房间。

  当事人表示,在长达十天的时间里,她与公司管理层就此事多次交涉无果,诉求均没有得到合理的解释及正面处理。作者在自述文中重申了诉求:第一,依据公司规章制度,开除涉事人员,且阿里系的公司对其永不录用;第二,需要一段长假,调理身心健康。

  阿里回应女员工被侵害

  8月7日晚,由阿里创始员工之一,花名“灭绝师太”的蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告,表示相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

  8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对该事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

  阿里破冰文化是什么

  所谓的破冰指的是新人刚入职时,为了让新人快速融入集体,而进行的一些团建或者活动,一般来说可能问问家是哪的,找找老乡,打打牌,吃吃饭,户外运动运动等。而有些企业将破冰文化与隐私文化结合,形成职场PUA方式之一。

  随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议,微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言,当时阿里巴巴已经辟谣,图中所涉人士并非阿里巴巴员工,也非阿里巴巴内部培训。

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